发挥团体智力优势，促进企业自主创新
--南京市科协开展群众性科技创新活动巡礼
当前，自主创新在我国受到了前所未有的高度重视，正成为中国发展的新动力。去年2月南京市召开了自主创新大会，明确提出建设创新型城市的奋斗目标。
科研院所和企业是科技创新的一线，也是自主创新的关键和重点所在。科协是党领导下的科技工作者的群众组织，具有“学科齐全、人才荟萃、智力密集”的独特优势。目前，在全市科研院所和企业建有科协组织的有174个，会员2万余人。企业科协在促进企业成为自主创新主体方面发挥了并将继续发挥着重要作用。
搭建平台，激发创新热情
近五年来，全市各级科协组织科技人员实施了“讲理想、比贡献”竞赛项目1.35万项；实施“金桥工程”项目462项，取得经济效益1.56亿元,1.3万余名科技人员直接参与；共组织 “厂会协作”结对协议124项，签订技术合同4000余项；开展科技咨询服务，完成技术合同额逾3亿元,上缴国家税金1700余万元。通过一系列群众性技术创新活动，解决了企业许多技术难题，提升了企业的核心竞争力，促进了科技成果的转化，激发了科技工作者的创新热情，为推进企业自主创新做出了积极贡献。
加强集成，营造创新环境氛围
为将群众性的技术创新活动引向深入，促进企业创新主体建设，市科协联合市经委、市发改委、市科技局、 市中小企业局等有关部门先后印发了《关于加强企业科协工作，促进企业成为自主创新主体的意见》，《关于在全市企业科协和学会中深入开展“讲理想、比贡献”等系列夺杯竞赛活动的通知》，进一步强化对群众性技术创新活动的组织领导、政策支持和经费保障。活动得到了企业的积极响应，许多大型骨干企业，已将科协组织开展的技术创新活动作为增强自主创新能力、促进企业成为创新主体的重要内容。为此，南京市科协也多次受到中国科协和省科协的表彰，在全国企业科协工作会议上，南京市科协作为全国副省级城市科协唯一代表作了经验介绍，《科技日报》也以较大篇幅详细报道了南京市科协的经验和做法。
加强服务，建设和谐研发环境
科技工作者是企业财富的象征，市科协通过组织“建设科技工作者之家”评比活动，促进企业科协服务广大的科技工作者，激发科技人员的创新热情，建设和谐研发环境。企业科协纷纷运用组织科技人员开展科技咨询服务所得，为科技人员办好事、办实事，关心他们的切身利益，营造舒心愉悦、健康文明的和谐研发环境，使科技人员感受到了集体和“家”的温暖，留住了科技人员的心，凝聚了企业自主创新的内力。如熊猫集团科协大力表彰科技人员，连续开展了5届熊猫集团公司“十大科技之星”评比表彰活动，培养和凝聚了一批通信科技领军人才。
提高素质，提升自主创新能力
市科协通过学会、企业科协组织科技人员参加和开展各种学术交流活动，通过高层次的交流交往，启迪创新思维，研究、开发、推出市场前景看好的新产品。组织开展论文评审和表彰活动，促进原始创新。组织科技人员外出考察学习，给科技人员提供整合社会资源，集成创新能力的机遇。企业员工的科学文化素质，已成为企业技术创新的基础。企业科协通过开展科普教育活动，努力提高员工的综合科学文化素质，不断更新新产品、新工艺所需要的知识。
沟通信息，促进创新成果转化
市科协通过不定期组织科技成果发布对接会、企业科协秘书长会，以及《南京企业科协简报》，促进我市企业相互之间横向沟通和交流，加强企业间科技研发合作，加快创新成果转化。熊猫集团和中电集团就是在这个平台上达成了电子新产品开发的合作意向，南汽集团的 “快速原型制造技术”也通过这个平台与全市各企事业单位共享，大大增强了科技研发的效率。
附：“五杯”竞赛奖项设置
1、“创新杯”
表彰积极组织企业科技工作者，以促进企业成为自主创新主体为目标，广泛开展“讲理想、比贡献”竞赛活动，通过科技攻关、技术革新、工艺改进以及合理化建议等形式激发企业科技工作者的创造力，取得显著成绩的企业科协。
2、“金桥杯”
表彰充分利用网络优势，加强与高校、科研院所联系和协作，以深入实施“金桥工程”为抓手，促进科技成果在企业转化和产业化，取得显著成绩的企业科协和学会。
3、“协作杯”
表彰积极开展“厂会协作”活动，通过相关学会组织，帮助企业进行技术攻关和新产品、新技术开发应用，改进生产技术和生产工艺，提高经营者的管理水平和培训人才等，取得显著成绩的学会和企业科协。
4、“咨询杯”
表彰组织科技工作者以技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等“四技”活动为主要内容的科技咨询服务工作，促进企业技术进步和效益提高，取得显著成绩的企业科协和学会。
5、“建家杯”
表彰能为企业科技人员施展聪明才智搭建舞台，为企业科技工作者开展技术创新和学术交流搭建平台，为企业科技工作者成长提供条件，为企业科技工作者反映诉求、排忧解难、办实事、送温暖，“科技工作者之家”作用明显，成绩显著的企业科协。
